医药医疗/生物化工/环保类、酒店餐饮/旅游/商超类、IT电子/通信类、销售/贸易/物流类、建筑/房产/物业类、技工/机械类………从网络招聘会页面中可以看到，清晰的行业分类让求职者一目了然。据人力资源专家张东萱介绍，采用行业分类招聘模式对于企业而言，可以帮助他们从海量简历信息中解脱出来，减轻他们的招聘压力，缩短他们与人才的距离，以更快的速度找到符合他们要求的人才；而对于求职者而言，行业分类的模式有助于他们对自身专业的定位，减少了他们求职的盲目性，同时也有助于他们对海量招聘信息的辨别，帮助他们更快更好地找到自己的位置。
据悉，已经开始的网络招聘在过去的一段时间里已经收到了比较好的效果，很多求职者表示，与传统的现场招聘会相比，求职者可以省去简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤、交流效果差、盲目性大的问题。
而在刚刚过去的“史上最长”的8天黄金周，由于黄金周对快消品行业和酒店餐饮行业的促进作用将尤为明显，在网络招聘中，这个黄金周这两个行业人员的供求都相当旺盛，快速消费品行业对商超督导、渠道人员、促销人员等营销人才需求集中；酒店餐饮业对前厅接待、后厨人员、客房服务员、保洁人员等低端服务人员需求增大，很多大学生也降低自己的求职期望值，在这些工作中积累经验。
对此，相关专家表示，从这次网络招聘的页面上，可以看到几乎有90%的企业抛出了不合理的“应届毕业生要求有一年以上工作经验”的人才选拔标准，因此毕业生应当降低自己的求职期望值，可在需求量高的行业先行就业，积累经验，然后“骑马找马”，再寻觅自己中意的职业。同时，也不要被“工作经验”束缚，要向企业证明自己能经受住时间和实践的考验。
