一些面试者在面试的过程中会遇到这样的情况，招聘公司要求应聘者缴纳一定的费用，而费用的名目更是五花八门，有材料费、档案费、测试费等等，那么这些收费到底符合《劳动法》及相关法律法规的规定吗？面对面试要求收费的情况，求职者又应该如何应对呢？
就这个问题，我们请教了资深的人事经理HR李：
就我们的经验来看，通常对求职者来面试，测评，包括入职培训的所有环节都是完全免费的，不会收取任何费用；我认为这种行为从劳动法的角度来说该是不合理的，如果公司要求求职者缴纳一定的费用，那么从另一个角度，意味着这份工作存在着一定的“求职风险”，我建议大家不要缴费，不要抱着试试看，或者说侥幸心理，觉得自己“不差钱”。反过来我们从公司的角度来看，正规公司招聘本身就是一项开销很大的工作，和要求求职者缴纳的费用根本不可能成正比，而且公司是为了招聘人才，来为公司做出贡献，怎么可能会用“缴费”这种手段，将求职者吓跑呢，这明显是搬起石头砸自己的脚，正规公司肯定不会干。
最后还是希望大家提高警惕，注意保护自己的合法权益，一定个人权益遭到侵害时，要及时向有关机关报案，依法维权。
