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考官提问:你最大的缺点是什么?该如何作答?

来源:河北招聘网 时间:2017-06-07 作者:admin 浏览量:

不得不说,这个问题在各行各业的面试中经常会出现,尤其是那些注重与人打交道的行业,出现频率还是比较高的。其实HR之所以问到这个问题,就是在考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时,这类问题也是需要求职者们提前准备的,千万不要临场发挥,说出一些不经大脑思量让自己追悔莫及的答案。

其实,在面试中说自己的缺点是一个比较难回答的问题,答得太浅太泛会让人觉得你不能很好的正视你自身的不足,答得太深太真实又会一不小心踩到雷区才真是“吃力不讨好”。

好像不管怎么说,都不会给对方留下好的印象,但是若你能遵循某些原则,至少不会给HR留下坏的印象。

1、避免谈不是缺点的缺点,或是把优点包装成缺点的缺点。HR就是跟人打交道的职业,虽说阅人无数有点夸张,但你这点伎俩是逃不过他的法眼,搞不好,还会另其反感,得不偿失。

2、避免谈与所面试的职位无关的缺点。HR面试的目的就是要确定你的这些缺点会不会影响到工作,会不会给公司造成损失。你若左右而言其他,敷衍了事,给HR留下油嘴滑舌的印象。

3、避免谈致命的缺点。比如说人格的缺陷,性格暴躁等,这点小伙伴们应该都会考虑,因为人性的缘故,都会在陌生人面前装一装嘛。

4、避免谈与所应聘岗位相关的缺点,比如,你是应聘会计,就不能说自己不拘小节;如果你应聘销售,就不能说自己性格内向、不善言辞;如果你是设计师,就不能说自己缺乏创新精神等。

专家支招:回答“你最大的缺点是什么?”,有一些比较好的回答可供大家参考:

1、凡事喜欢亲力亲为,即使已经把任务布置给其他人,为了完美达标,所以很多时候都要参与其中。尽管项目进展的结果不错,但会把自己搞的很疲惫,也会影响周围同伴的积极性,所以正在努力改进中。

2、追求细节完美,有时候会导致项目没能按期完成,通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。

3、不懂如何拒绝,有时候会因为要帮助同事而影响自身工作进度。做事应当分清优先顺序向同事展示自己手上的工作,并给其一个自己的何时可以给予帮助的时间预估,让对方判断是否继续求助。

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